分享高雄房屋貸款 最低利率專案
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加薪初審過關 分配比率經部不插手
自立晚報自立晚報 – 2015年3月25日 下午4:56
【記者郭宜均/蕭文彥 台北綜合報導】經濟部長鄧振中25日表示，經濟部贊成企業界以一定比率盈餘替員工加薪；但為了企業自主經營權，比率應由企業自訂。
立法院經濟委員會上午審查公司法部分條文修正草案與工廠法部分條文修正草案。為了讓勞工分享企業盈餘，國民黨立委賴士葆等人提案修法，新增公司章程應明定以年度盈餘的一定比率，增加員工酬 勞。
鄧振中說，因為大家希望企業界加薪，經濟部也贊成企業界把盈餘拿出來和員工分享，因此有修正案。
鄧振中指出，現在有一些聲音，認為到底應不應該定強制性比率，當成員工酬勞？經濟部認為，為了平衡企業界自主經營的權利，高雄房屋貸款以及員工希望提高薪資的需求，經濟部贊成應該有這個條款，但比率應由公司自己決定；由公司股東會決定後寫入章程，以後就照章程執行，這樣可以得到最平衡的效果。2015/3/25
立院初審 強制加薪企業分配盈餘加薪
【記者蕭文彥台北報導】立法院經濟委員會25日初審通過公司法部分條文修正草案與工廠法部分條文修正草案，明定公司章程應明定以年度盈餘的定額或比率，增加員工酬勞，但有虧損時應先彌補。
公司法初審通過條文增訂，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應先予彌補。
公營事業除經該公營事業的主管機關專案核定於章程訂明以年度盈餘的一定比率，增加員工酬勞外，不適用前項的規定。
工廠法初審通過條文增訂，工廠於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，高雄房屋貸款應給與工人獎金或分配盈餘；如果上市櫃公司違反規定，處新台幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。2015/3/25加薪 台聯主張工資調升至25K
自立晚報自立晚報 – 2015年3月25日 下午4:58
【記者陳金寶台北報導】針對國民黨所提出之加薪四法(公司法、工廠法、中小企業發展條例、勞基法)，台聯25日主張首要應為最基層勞工先加薪，民生物價漲勢讓全民大嘆吃不消，薪資所得入不敷出，目前基本工資為19,273元，今年7月將調至20,008元。台聯黨團表示，應將基本工資調至25K。
目前台灣的基本工資絕大部分無法因應一般生活支出，去年受僱員工薪資調查每人每月薪資全年平均為47,300元，基本工資應定於平均薪資的5至6成之間，目前台灣的基本工資僅約平均薪資的40%，所以「加薪四法」之餘，應特別重視基層勞工的勞動人權，調升基本工資至25K。
總召賴振昌表示，國民黨所提出的加薪四法，實質上其實是「看得到、吃不到」，最後結果只是「假加薪、真減稅」，政府要求企業保留部分盈餘，給予員工加薪，但是政府根本無法實際掌握企業盈餘，最後這些盈餘很可能會落於企業裡的高階主管，一般勞工為保飯碗，根本不可能去對抗企業的高階主管或是對抗企業，所以這樣的提案，根本「不食人間煙火」。所以最直接照顧基層勞工的方法，就是調升基本工資。
依照主計總處去年普查的人力運用調查，受僱就業人口870萬人，月薪未達20K有61.5萬人，佔受僱就業人口7%，月薪不到25K的有166.6萬人，佔受僱就業人口約2成，而且月薪未滿25K的人口數，有一半年齡是25~44歲的青壯年。受僱者實質薪資呈現倒退之際，將基本工資調升至25K，才是照顧基層員工最直接、最實際的方式，讓這些人可以有維持基本生活的收入，才能確實保障相對弱勢的勞工。而2012~2014年基本薪資成長2.63%，但是物價指數CPI卻是成長3.97%，顯見長久以來基本工資調升幅度，遠不及民生物價漲幅。
副總召葉津鈴指出，在企業普遍沒有加薪之下，人民實質的民生消費能力其實不斷在下降，社會各界熱烈討論加薪之際，我們首要照顧的，應該是最基層的勞工，目前基本工資審議會委員會的組成畸形，勞方代表僅佔21席委員中的7席，根本無法充分表達勞工的心聲，基本工資應調升至25K，基本工資審議委員的比例應盡速調整，勞方代表不應少於二分之一。
基於去年行政院將退休軍公教年終慰問金，從月退俸2萬提高至2.5萬。高雄房屋貸款以及依照OECD國家基本薪資達平均薪資50%以上之標準，2013年台灣平均薪資47,300元，基本工資至少應有23,650元。再以勞動生產力標準來看，2012年的勞動生產力較1999年增加58.96%，同期間平均薪資僅成長11.62%，若隨勞動生產力比例調整，基本工資至少應調至30,000元。而國際勞工組織(ILO)規定最低工資的標準必須讓勞工得以照顧家庭，根據台灣現行每人每月最低生活費10,244元，每位勞工平均需扶養2.66人，依此推算合理的基本工資應為23,151元。
幹事長周倪安認為，綜合這些標準，政府應盡速將基本工資提高至25,000元。2015/3/25
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